La presidencia de Trump no pasa desapercibida en Disney. La compañía ya ha empezado a revisar sus políticas de inclusión
Para los que aún duden con si la política tiene o no que ver con el mundo del entretenimiento, Disney es buen ejemplo de empresa que ha visto un cambio de filosofía en los últimos meses, y la nueva administración de Trump no ha hecho más que potenciarlos. En una reciente comunicación interna de la compañía compartida por Axios, la jefa de recursos humanos Sonia Coleman ha dejado patente ciertos cambios estratégicos con la dirección de Disney. Principalmente tienen que ver con la estructuración interna de varios departamentos. El gran afectado es la iniciativa Reimagine Tomorrow, que tenía su propia web dedicada y ponía el foco en el trabajo de la compañía por ser más inclusiva e introducir voces menos representadas en las industria. Actualmente esta iniciativa ha sufrido un fuerte rebranding, y apartados como "Cultura" hacen escuetas alusiones a la diversidad, con mensajes de que "todos" los trabajadores pertenecen y contribuyen al éxito de la compañía. De igual manera, otro cambio interno elimina por completo la búsqueda de inclusión del lado de los ejecutivos. De un tiempo a esta parte había una compensación que tenía en cuenta el factor de "Diversidad e Inclusión" para el rendimiento, pero ese se ha revertido a un apartado llamado simplemente "Estrategia de Talento", que busca, de nuevo, perseguir exclusivamente el rendimiento a través del éxito de negocio. De parte de los consumidores apenas se han percibido cambios de momento. Desde Axios y otros medios americanos destacan que la advertencia previa a los clásicos de Disney que se introdujo en 2020 y que mencionaba que sus estereotipos podían ser negativos y dañinos hacia otras culturas se ha reducido ahora drásticamente. En el momento en el que se escribe esto, ese cambio no ha llegado a Disney+ España, que sigue mostrando el texto largo original. En 3D Juegos Hace 10 años, la exmujer de Elon Musk dijo que una de las mejores técnicas del multimillonario es saber usar sabiamente la psicología de la oposición Pese a que la compañía no ha tenido aún la misma presión que otras grandes empresas bajo la nueva administración de Trump (empresas como Meta o PBS han eliminado por completo sus programas de diversidad), se presume que Disney ha hecho estos cambios de forma preventiva. No en vano en los últimos meses ha recogido cable de maneras más evidentes que afectan a sus propios contenidos, como eliminar la inclusión de personaje trans en la primera serie de Pixar o en hacer a una Riley "menos gay" en la secuela de 'Del Revés'. En Espinof | Disney prohíbe por contrato hacer estas tres cosas en sus películas, pero 'Deadpool y Lobezno' pudo hacerlas todas En Espinof | 'Vaiana 2' entra en el club de los mil millones de dólares en taquilla y consigue un logro para Disney que no ocurría desde antes de la pandemia - La noticia La presidencia de Trump no pasa desapercibida en Disney. La compañía ya ha empezado a revisar sus políticas de inclusión fue publicada originalmente en Espinof por Miguel Solo .
Para los que aún duden con si la política tiene o no que ver con el mundo del entretenimiento, Disney es buen ejemplo de empresa que ha visto un cambio de filosofía en los últimos meses, y la nueva administración de Trump no ha hecho más que potenciarlos. En una reciente comunicación interna de la compañía compartida por Axios, la jefa de recursos humanos Sonia Coleman ha dejado patente ciertos cambios estratégicos con la dirección de Disney.
Principalmente tienen que ver con la estructuración interna de varios departamentos. El gran afectado es la iniciativa Reimagine Tomorrow, que tenía su propia web dedicada y ponía el foco en el trabajo de la compañía por ser más inclusiva e introducir voces menos representadas en las industria. Actualmente esta iniciativa ha sufrido un fuerte rebranding, y apartados como "Cultura" hacen escuetas alusiones a la diversidad, con mensajes de que "todos" los trabajadores pertenecen y contribuyen al éxito de la compañía.
De igual manera, otro cambio interno elimina por completo la búsqueda de inclusión del lado de los ejecutivos. De un tiempo a esta parte había una compensación que tenía en cuenta el factor de "Diversidad e Inclusión" para el rendimiento, pero ese se ha revertido a un apartado llamado simplemente "Estrategia de Talento", que busca, de nuevo, perseguir exclusivamente el rendimiento a través del éxito de negocio.
De parte de los consumidores apenas se han percibido cambios de momento. Desde Axios y otros medios americanos destacan que la advertencia previa a los clásicos de Disney que se introdujo en 2020 y que mencionaba que sus estereotipos podían ser negativos y dañinos hacia otras culturas se ha reducido ahora drásticamente. En el momento en el que se escribe esto, ese cambio no ha llegado a Disney+ España, que sigue mostrando el texto largo original.
Pese a que la compañía no ha tenido aún la misma presión que otras grandes empresas bajo la nueva administración de Trump (empresas como Meta o PBS han eliminado por completo sus programas de diversidad), se presume que Disney ha hecho estos cambios de forma preventiva. No en vano en los últimos meses ha recogido cable de maneras más evidentes que afectan a sus propios contenidos, como eliminar la inclusión de personaje trans en la primera serie de Pixar o en hacer a una Riley "menos gay" en la secuela de 'Del Revés'.
En Espinof | Disney prohíbe por contrato hacer estas tres cosas en sus películas, pero 'Deadpool y Lobezno' pudo hacerlas todas
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La presidencia de Trump no pasa desapercibida en Disney. La compañía ya ha empezado a revisar sus políticas de inclusión
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