Canarias: chivatos contra el absentismo laboral en el turismo

El turismo canario vive un permanente drama por culpa del excesivo absentismo laboral. Frente a la comprensión de los sindicatos ante un problema que amenaza el futuro del sector en Canarias, los empresarios han tenido que recurrir a los chivatos para denunciar a todos aquellos trabajadores que se ausentan sin un motivo justificado.

Los empresarios han decidido poner el foco en las bajas fraudulentas. La patronal tinerfeña ha anunciado la creación de un buzón en las empresas para que los trabajadores denuncien a sus propios compañeros de forma anónima. 

Los chivatos sustituirán a los inspectores de trabajo, que son los que deberían detectar las fraudulentas bajas laborales e incluso denunciar a médicos y mutuas que las conceden sin motivos justificados.

Los empresarios canarios hace tiempo que reclaman medidas contra el alto absentismo laboral en la comunidad, que afecta de manera muy grave a la actividad hotelera, pero no hay ninguna reacción. Dicen que muchas bajas laborales se conceden por teléfono, es decir, el médico ni siquiera ve al paciente. "Les pagamos por no ir a trabajar", afirman.

La patronal presentó hace unos meses un informe donde revelaba que el problema está en la sanidad pública y en la falta de controles. Lamentan que en muchas ocasiones las confirmaciones de las bajas laborales las conceden en los centros de salud los propios enfermeros o el personal administrativo en lugar de los médicos.

"Lo que no puede ser es que a nivel nacional aumente el absentismo un 50% y en Canarias lo haga un 80%", añaden desde la patronal. Las bajas laborales afectan ya al 8,1 por ciento de la actividad económica canaria y cuestan 2.400 millones anuales. (Canarias: hoteles quitan servicios por el alto absentismo laboral)

Ante este drama que vive el sector turístico, la postura de los sindicatos es de comprensión porque consideran que no se puede meter a todos los trabajadores en el mismo saco. Para ellos, los principales responsables de esta situación son los propios empresarios por no invertir más dinero en salud laboral. También cuestionan la falta de formación de los trabajadores, pero siempre acaban apuntando contra los empresarios, a los que acusan de tener actitudes caciquiles y arcaicas, e incluso de imponer la semiesclavitud entre sus trabajadores. 

Mientras tanto, las empresas hoteleras tienen que afrontar varios problemas. Además de sufrir bajas laborales fraudulentas no encuentran trabajadores de reemplazo y asumen que deben completar sus plantillas con personal muy poco formado.