Social Media Recruiting: 20 Best Practices für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Sie wollen Talente gewinnen, bevor es Ihre Konkurrenz tut? Social Media Recruiting kann Ihre Geheimwaffe im modernen Personalmarketing sein. Doch wie setzen Sie es richtig ein?

Dr. Web präsentiert 20 Best Practices, die Ihnen helfen, gezielt und effizient die besten Kandidaten anzusprechen – inklusive einer Bewertung der Wichtigkeit. Leider ist ziemlich alles wichtig…

Klare Employer Brand definieren

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Eine starke Employer Brand ist das Fundament jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Sie zeigt klar, wofür Ihr Unternehmen steht, welche Werte Sie vertreten und was Sie als Arbeitgeber besonders macht. Ohne eine eindeutige Positionierung laufen Stellenanzeigen und Social-Media-Kampagnen ins Leere.

Starten Sie mit einer ehrlichen Analyse: Wie nehmen Bewerber und Mitarbeiter Ihr Unternehmen derzeit wahr? Holen Sie Feedback ein, um ein authentisches Bild zu gewinnen. Darauf aufbauend entwickeln Sie eine konsistente Botschaft, die Ihre Unternehmenskultur klar widerspiegelt – und platzieren sie gezielt auf allen relevanten Kanälen.

Setzen Sie auf eine einheitliche Bildsprache, starke Testimonials und ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter als Botschafter auftreten, indem sie aus erster Hand berichten, was Ihr Unternehmen besonders macht.

Wer aktiv an seiner Arbeitgebermarke arbeitet, zieht gezielt passende Talente an – statt auf Glückstreffer zu hoffen.

Zielgruppenanalyse: Wo halten sich die Wunschkandidaten auf?

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Wer die richtigen Mitarbeiter gewinnen will, muss wissen, wo sie zu finden sind. Statt Stellenanzeigen blind zu streuen, sollten Sie gezielt analysieren, wo sich Ihre Wunschkandidaten informieren und austauschen.

Beginnen Sie mit einer klaren Definition Ihrer Zielgruppe: Welche Qualifikationen und Interessen bringen sie mit? Welche Plattformen nutzen sie beruflich und privat? Während IT-Fachkräfte oft auf GitHub oder Stack Overflow unterwegs sind, informieren sich Marketing-Spezialisten auf LinkedIn. Handwerker hingegen lassen sich eher über Fachforen oder regionale Netzwerke erreichen.

Social Media Recruiting spielt dabei eine entscheidende Rolle. Junge Talente bewegen sich auf Instagram und TikTok, während sich erfahrene Fachkräfte eher auf Xing oder LinkedIn tummeln. Nutzen Sie diese Plattformen gezielt, um nicht nur Stellenanzeigen zu schalten, sondern Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben. Authentische Inhalte wie Mitarbeiter-Interviews oder Behind-the-Scenes-Videos schaffen Vertrauen und Interesse.

Wer seine Zielgruppe genau kennt, spart sich Streuverluste und spricht Talente dort an, wo sie wirklich aktiv sind. Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, bevor Ihre Wunschkandidaten überhaupt aktiv nach einem Job suchen!

Karriereseite optimieren: Mehr als nur eine Jobliste

Bewertung: 2 (wichtig)
Ihre Karriereseite ist oft der erste echte Kontaktpunkt zwischen potenziellen Bewerbern und Ihrem Unternehmen. Doch wenn sie nur aus einer Liste offener Stellen besteht, verschenken Sie wertvolles Potenzial. Eine optimierte Karriereseite überzeugt nicht nur mit Informationen, sondern mit einem authentischen Einblick in Ihre Unternehmenskultur.

Beginnen Sie mit einer klaren Struktur: Was erwartet Bewerber bei Ihnen? Warum sollten sie sich gerade für Ihr Unternehmen entscheiden? Zeigen Sie in kurzen, prägnanten Texten Ihre Werte, Ihr Team und Entwicklungsmöglichkeiten. Ergänzen Sie echte Mitarbeiterstimmen, ansprechende Bilder und eventuell ein kurzes Video aus dem Arbeitsalltag.

Social Media Recruiting und Ihre Karriereseite sollten Hand in Hand gehen. Verlinken Sie relevante Inhalte aus Ihren Social-Media-Kanälen, teilen Sie Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern und integrieren Sie aktuelle Beiträge. So entsteht ein lebendiges Bild Ihres Unternehmens – und Interessenten haben sofort einen authentischen Eindruck.

hre Karriereseite ist nicht nur eine Jobbörse, sondern ein Schaufenster für Ihr Unternehmen. Wer hier mit Persönlichkeit, Transparenz und gezielter Social-Media-Integration überzeugt, gewinnt die passenden Talente für sich.

Mitarbeiter als Markenbotschafter nutzen

Bewertung: 2 (wichtig)

hre besten Recruiter arbeiten bereits für Sie – Ihre eigenen Mitarbeiter! Authentische Einblicke und persönliche Erfahrungen sind oft überzeugender als jede Hochglanzkampagne. Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

So machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern:

• Social Media Recruiting stärken: Ermutigen Sie Ihr Team, Beiträge über ihren Arbeitsalltag zu teilen.
• Mitarbeiter-Testimonials nutzen: Echte Stimmen schaffen Vertrauen. Kurze Videos oder Interviews sind ideal.
• Empfehlungsprogramme anbieten: Wer gerne bei Ihnen arbeitet, kennt oft passende Talente im eigenen Netzwerk.
• Behind-the-Scenes-Einblicke geben: Authentische Inhalte auf LinkedIn, Instagram oder TikTok machen Ihr Unternehmen greifbarer.

Wenn Ihre Mitarbeiter gern über ihren Job sprechen, gewinnen Sie Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen – ganz ohne Kaltakquise.

Content-Strategie statt Wildwuchs

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Posten, was gerade einfällt? Das funktioniert selten. Wer gezielt Talente ansprechen will, braucht eine klare Content-Strategie statt unkoordinierter Einzelaktionen. Eine durchdachte Strategie sorgt dafür, dass Ihre Inhalte auf den richtigen Kanälen zur richtigen Zeit die richtigen Menschen erreichen.

Nutzen Sie Social Media Recruiting gezielt, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Inhalte sollten informativ, authentisch und unterhaltsam sein. Dabei hilft eine einfache Struktur:

Ohne Strategie verpufft Ihr Content. Wer gezielt Themen setzt, regelmäßig postet und die richtigen Kanäle nutzt, baut eine starke Arbeitgebermarke auf – und zieht passende Talente an.

Interaktive Formate nutzen: Mehr Engagement, mehr Bewerber

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr. Bewerber erwarten heute mehr als eine einfache Jobbeschreibung – sie wollen Einblicke, Austausch und Interaktion. Nutzen Sie interaktive Formate, um potenzielle Talente aktiv einzubinden und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Welche Formate funktionieren besonders gut?

• Live Q&A-Sessions: Lassen Sie Ihr Team auf Instagram, LinkedIn oder YouTube Fragen von Interessierten beantworten. So entsteht ein direkter Dialog mit potenziellen Bewerbern.
• Karriere-Quiz: Ein interaktives Quiz („Welcher Job passt zu dir?“) kann Bewerber spielerisch auf offene Stellen aufmerksam machen.
• Mitarbeiter-Takeovers: Lassen Sie Mitarbeiter für einen Tag die Social-Media-Kanäle übernehmen und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben.
• Behind-the-Scenes-Videos: Kurze Clips aus Meetings, Teamevents oder Arbeitsprojekten machen Ihr Unternehmen greifbar.

Social Media Recruiting lebt von Interaktion. Wer es schafft, potenzielle Kandidaten aktiv einzubeziehen, bleibt im Gedächtnis – und gewinnt Bewerber, die wirklich Interesse haben.

Interaktive Formate sorgen für mehr Reichweite, mehr Engagement und letztlich mehr qualifizierte Bewerbungen. Wer mit seiner Zielgruppe ins Gespräch kommt, bleibt nicht nur sichtbar, sondern auch relevant.

Mobile First denken: Recruiting für die Smartphone-Generation

Bewertung: 2 (wichtig)

Die meisten Bewerber suchen heute mobil nach Jobs. Wenn Ihre Karriereseite nicht für Smartphones optimiert ist, springen potenzielle Talente schnell ab. Lange Ladezeiten, komplizierte Bewerbungsformulare oder nicht mobil-optimierte Inhalte sind echte Bewerber-Killer.

Setzen Sie auf ein mobilfreundliches Design, kurze und prägnante Texte sowie eine One-Click-Bewerbung. Auch Social Media Recruiting muss mobil gedacht werden – Videos, Storys und interaktive Inhalte funktionieren besonders gut auf Instagram, LinkedIn & Co.

Wer Talente erreichen will, muss mobil überzeugen. Machen Sie es Ihren Bewerbern einfach – oder sie wechseln zur Konkurrenz.

Social Ads gezielt einsetzen: Mehr Reichweite für Ihr Recruiting

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Gute Stellenanzeigen allein reichen nicht – sie müssen auch die richtigen Menschen erreichen. Genau hier kommen Social Ads ins Spiel. Statt auf Zufall zu hoffen, können Sie mit gezielten Anzeigen Ihre Wunschkandidaten ansprechen – und zwar genau dort, wo sie unterwegs sind.

Wie setzen Sie Social Ads effektiv ein?

• Gezielte Zielgruppensteuerung: Wählen Sie Kriterien wie Standort, Berufserfahrung, Interessen oder bisherige Jobtitel, um Ihre Anzeigen nur relevanten Kandidaten auszuspielen.
• Plattformabhängige Formate nutzen: Während LinkedIn für Fach- und Führungskräfte ideal ist, erreichen Sie junge Talente eher auf Instagram oder TikTok.
• Retargeting einsetzen: Bewerber, die Ihre Karriereseite besucht, aber noch nicht reagiert haben, können mit gezielten Ads erneut angesprochen werden.
• Kurze, prägnante Botschaften: Niemand liest lange Texte in einer Anzeige. Nutzen Sie klare, ansprechende Aussagen und visuell starke Inhalte.

Social Media Recruiting lebt von Reichweite und Präzision. Mit einer klug gesteuerten Anzeigenstrategie sparen Sie Budget und sprechen nur die Menschen an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Wer Social Ads richtig einsetzt, gewinnt nicht nur mehr Bewerber, sondern auch die besseren.

TikTok & Co. für junge Zielgruppen nutzen

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Die Generation Z sucht keine Jobs mehr auf klassischen Karriereportalen – sie informiert sich auf Social Media. Wer junge Talente gewinnen will, muss dort präsent sein, wo sie ihre Zeit verbringen: auf TikTok, Instagram Reels und YouTube Shorts.

Wie nutzen Sie Social Media Recruiting für junge Zielgruppen?

• Authentische Inhalte statt Hochglanzwerbung: Einblicke hinter die Kulissen, lockere Teamvorstellungen oder Challenges kommen besser an als sterile Unternehmensvideos.
• Kurz, knackig, kreativ: TikTok & Co. funktionieren mit schnellen, unterhaltsamen Clips. Zeigen Sie in 15–30 Sekunden, warum Ihr Unternehmen spannend ist.
• Trends mitnehmen: Nutzen Sie beliebte Sounds, Memes oder aktuelle Hashtags, um organische Reichweite zu erzielen.
• Mitarbeiter einbinden: Junge Talente vertrauen eher ihren potenziellen Kollegen als einer Unternehmensstimme. Lassen Sie Ihr Team aktiv werden.
• Direkte Interaktion: Antworten Sie auf Kommentare, nutzen Sie Q&A-Funktionen und bauen Sie eine Community auf.

Wer junge Fachkräfte erreichen will, kommt an TikTok & Co. nicht vorbei. Mit kreativen, echten Einblicken und direkter Interaktion gewinnen Sie Nachwuchstalente – bevor die Konkurrenz es tut.

Direkte Ansprache per Social Messaging

Bewertung: 2 (wichtig)

Warten, bis Bewerber aktiv werden? Das kostet Zeit – und gute Talente gehen verloren. Nutzen Sie Social Messaging, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn, WhatsApp oder Instagram DMs ermöglichen schnelle, persönliche Kontakte, ohne die Hürden einer klassischen Bewerbung.

Kurze, individuelle Nachrichten statt Standard-Floskeln machen den Unterschied. Social Media Recruiting lebt von direkter Interaktion – wer aktiv passende Talente anspricht, gewinnt schneller qualifizierte Mitarbeiter.

Die besten Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Wer frühzeitig den direkten Draht sucht, sichert sich Top-Talente, bevor es die Konkurrenz tut.

Bewerbungsprozess vereinfachen: Weniger Hürden, mehr Bewerber

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Komplizierte Bewerbungsformulare und lange Wartezeiten schrecken Talente ab. Wer wirklich die besten Kandidaten gewinnen will, muss den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten.

So optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess:

• One-Click-Bewerbung: Reduzieren Sie den Aufwand – LinkedIn oder Xing-Profile statt langwieriger Formulare akzeptieren.
• Mobile First: Der Bewerbungsprozess muss auf dem Smartphone genauso gut funktionieren wie am Desktop.
• Kurze Antwortzeiten: Eine schnelle Rückmeldung signalisiert Wertschätzung und hält das Interesse der Bewerber hoch.
• Social Media Recruiting nutzen: Ermöglichen Sie Bewerbungen direkt über Plattformen wie LinkedIn oder Instagram.

Je einfacher der Bewerbungsprozess, desto mehr qualifizierte Talente werden sich bewerben. Wer unnötige Hürden abbaut, bleibt der Konkurrenz einen Schritt voraus.

Hashtag-Strategie durchdenken: Mehr Reichweite, bessere Bewerber

Bewertung: 4 (weniger wichtig)

Hashtags sind mehr als nur Schlagworte – sie helfen dabei, die richtigen Talente anzusprechen. Eine gut durchdachte Hashtag-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Jobangebote und Employer-Branding-Inhalte von den passenden Bewerbern gefunden werden.

Nutzen Sie eine Mischung aus branchenrelevanten (#ITJobs, #MarketingKarriere), standortbezogenen (#JobsBerlin) und zielgruppenspezifischen Hashtags (#KarriereStart, #Ausbildung2025). Im Social Media Recruiting können Trend-Hashtags auf LinkedIn, Instagram und TikTok für mehr Sichtbarkeit sorgen.

Wer Hashtags strategisch einsetzt, erreicht gezielt Talente – ohne zusätzliches Werbebudget.

Community-ManagCommunity-Management ernst nehmen: Dialog statt Einbahnstraße

Bewertung: 2 (wichtig)

Social Media Recruiting funktioniert nicht nur über Anzeigen und Posts – es lebt von echter Interaktion. Wer eine Community aufbaut, muss sich aktiv darum kümmern. Bewerber und Interessierte erwarten schnelle Antworten, ehrlichen Austausch und eine offene Kommunikation.

Ein gutes Community-Management sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Reagieren Sie zeitnah auf Fragen in den Kommentaren, moderieren Sie Diskussionen und geben Sie Einblicke hinter die Kulissen. Besonders bei kritischen Rückmeldungen zählt eine souveräne und transparente Reaktion.

Auch Direct Messages spielen eine große Rolle. Viele Talente kontaktieren Unternehmen direkt über LinkedIn, Instagram oder Facebook, statt klassische Bewerbungswege zu nutzen. Nutzen Sie diese Kanäle aktiv, um ins Gespräch zu kommen und Hemmschwellen für Bewerber abzubauen.

Social Media Recruiting bedeutet, eine Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen – nicht nur, eine Stellenanzeige zu posten und abzuwarten.

Fazit: Wer sich um seine Community kümmert, bleibt sichtbar, glaubwürdig und zieht langfristig die richtigen Talente an. Die besten Bewerber kommen nicht auf Knopfdruck – aber mit einer starken Community finden sie den Weg zu Ihnen.

Storytelling statt Joblisten: Emotionen wecken, Talente gewinnen

Bewertung: 2 (wichtig)

Eine einfache Liste mit offenen Stellen überzeugt niemanden. Wer Bewerber begeistern will, muss Geschichten erzählen. Storytelling macht Ihr Unternehmen greifbar, zeigt echte Erlebnisse und weckt Emotionen.

Statt nur Anforderungen und Benefits aufzuzählen, geben Sie Einblicke in den Arbeitsalltag:

• Erzählen Sie, wie ein neuer Kollege seinen ersten Tag erlebt hat.
• Lassen Sie Mitarbeiter berichten, warum sie gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten.
• Zeigen Sie in kurzen Videos, wie Teamarbeit wirklich aussieht.

Im Social Media Recruiting funktioniert Storytelling besonders gut. Kurze Clips auf LinkedIn, Instagram oder TikTok machen Ihre Arbeitgebermarke lebendig. Wer den Alltag im Unternehmen spürbar macht, bleibt im Kopf.

Menschen bewerben sich nicht nur wegen eines Jobs, sondern wegen der Menschen und Geschichten dahinter. Wer Storytelling nutzt, zieht Talente an, die wirklich passen.

Wettbewerbsanalyse: Was machen andere besser?

Bewertung: 3 (mittelwichtig)
Wer im Recruiting erfolgreich sein will, sollte nicht nur nach innen schauen, sondern auch den Wettbewerb im Blick behalten. Andere Unternehmen kämpfen um dieselben Talente – und oft machen sie einiges besser. Finden Sie heraus, was genau das ist, und lernen Sie daraus.

Beginnen Sie mit einer Analyse der Karriereseiten, Social-Media-Profile und Stellenanzeigen Ihrer Wettbewerber. Welche Kanäle nutzen sie? Wie sprechen sie Bewerber an? Setzen sie auf Storytelling oder klassische Jobanzeigen? Nutzen sie Social Media Recruiting strategisch mit gezielten Ads oder interaktiven Formaten?

Achten Sie auf das Bewerberfeedback. Plattformen wie Kununu oder Glassdoor liefern wertvolle Einblicke, wie andere Arbeitgeber wahrgenommen werden. Schauen Sie, wo Ihr Unternehmen im Vergleich steht. Gibt es Prozesse, die verbessert werden können? Ist Ihre Ansprache zeitgemäß?

Lernen heißt nicht kopieren. Nutzen Sie die Erkenntnisse, um Ihre eigene Recruiting-Strategie zu schärfen und authentisch weiterzuentwickeln.

Wer den Wettbewerb kennt, bleibt nicht stehen. Unternehmen, die regelmäßig analysieren und optimieren, sprechen gezielter Talente an und sichern sich langfristig die besten Mitarbeiter.

Erfolg messen und Kampagnen anpassen

Bewertung: 1 (sehr wichtig)

Recruiting ohne Erfolgskontrolle ist wie Marketing ohne Verkaufszahlen. Wer nicht misst, was funktioniert, kann seine Strategie nicht optimieren. Der Schlüssel liegt in klaren Kennzahlen, die zeigen, ob Ihre Maßnahmen wirklich die richtigen Talente anziehen.

Besonders im Social Media Recruiting sollten Sie regelmäßig analysieren, welche Inhalte gut ankommen und wo es Anpassungsbedarf gibt. Eine datenbasierte Strategie spart Budget und erhöht die Qualität der Bewerber.

Erheben Sie regelmäßig diese Daten und passen Sie Ihre Kampagnen an. Testen Sie verschiedene Anzeigen, optimieren Sie Ihre Karriereseite und verbessern Sie die Ansprache auf Social Media.

Fazit: Recruiting-Erfolg ist messbar. Wer KPIs konsequent auswertet und darauf basierend optimiert, gewinnt schneller und gezielter die richtigen Talente.

Mitarbeiter-Testimonials einsetzen: Vertrauen wecken durch echte Einblicke

Bewertung: 2 (wichtig)
Bewerber vertrauen nicht nur den Worten eines Unternehmens, sondern vor allem den Erfahrungen der Menschen, die dort arbeiten. Mitarbeiter-Testimonials sind ein effektiver Weg, um authentische Einblicke zu geben und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Statt allgemeiner Werbebotschaften erzählen Ihre Mitarbeiter, was sie an ihrem Job schätzen. Kurze Videos, Interviews oder Zitate auf der Karriereseite und in Social Media Recruiting-Kampagnen zeigen echte Geschichten, die Bewerber emotional abholen.

So setzen Sie Mitarbeiter-Testimonials gezielt ein:

• Erfolgreiche Karrierewege innerhalb des Unternehmens vorstellen
• Neue Mitarbeiter ihre Erfahrungen aus den ersten Wochen teilen lassen
• Teammitglieder über das Arbeitsklima, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten berichten lassen
• Videos und Zitate auf LinkedIn, Instagram oder der Karriereseite veröffentlichen

Mitarbeiter als Botschafter Ihres Unternehmens stärken die Glaubwürdigkeit Ihrer Employer Brand.

Fazit: Authentische Erfahrungen sind überzeugender als jede Werbekampagne. Wer seine Mitarbeiter sprechen lässt, gewinnt Bewerber, die sich mit der Unternehmenskultur identifizieren.

Karriere-Hashtag etablieren: Sichtbarkeit mit System

Bewertung: 2 (wichtig)
Ein eigener Karriere-Hashtag macht Ihr Unternehmen auf Social Media auffindbar und bündelt Ihre Recruiting-Inhalte unter einer klaren Marke. Statt dass Bewerber lange suchen müssen, finden sie alle relevanten Einblicke und Jobangebote mit einem Klick.

Doch ein Hashtag allein reicht nicht. Er muss regelmäßig und gezielt eingesetzt werden. Er sollte einprägsam sein, zur Unternehmenskultur passen und nicht zu generisch klingen. #TeamXYZ oder #KarriereBeiXYZ sind typische Beispiele, doch kreativer ist oft besser.

Damit der Hashtag wirkt, sollten nicht nur Sie ihn nutzen, sondern auch Ihre Mitarbeiter. Er gehört in Jobposts, auf die Karriereseite und in Social Media Recruiting-Kampagnen. Animieren Sie Ihr Team, ihn in eigenen Beiträgen zu verwenden, etwa bei Teamevents oder Erfolgsgeschichten.

Ein gut platzierter Hashtag stärkt die Wiedererkennbarkeit und macht Ihre Arbeitgebermarke lebendiger.

Ein Karriere-Hashtag ist kein Selbstläufer. Er wird erst dann relevant, wenn er konsequent verwendet und aktiv in Ihre Recruiting-Strategie eingebunden wird.

Gamification ausprobieren: Recruiting mit Spaßfaktor

Bewertung: 2 (wichtig)
Bewerbungsprozesse sind oft trocken und eintönig. Doch wer Talente begeistern will, sollte neue Wege gehen – zum Beispiel mit Gamification. Spielerische Elemente sorgen für mehr Engagement und machen den Recruiting-Prozess interaktiver.

Stellen Sie sich vor, Bewerber könnten ihre Fähigkeiten in einem kurzen Online-Quiz testen oder Challenges lösen, die echte Aufgaben aus dem Job simulieren. Solche Formate machen nicht nur Spaß, sondern zeigen direkt, wer wirklich zur Stelle passt.

Auch im Social Media Recruiting kann Gamification funktionieren. Quizformate, Punkte-Systeme oder kleine Wettbewerbe („Zeig uns dein kreativstes Projekt!“) erhöhen die Interaktion und Reichweite.

Unternehmen, die Gamification einsetzen, sprechen besonders digitalaffine Talente an und heben sich vom Wettbewerb ab.

Fazit: Spielerische Recruiting-Ansätze bleiben im Gedächtnis. Wer Gamification klug einsetzt, begeistert Bewerber und findet schneller die richtigen Talente.

Lesetipp: Social Media Branding