Распознаём красные флаги в вакансиях и собеседованиях до того, как станет больно
Наводим резкость и учимся считывать тревожные сигналы на старте новой карьеры
Кинжал взялся за дело и разложил все флаги по полочкам: где по-настоящему красный, а где просто прикидывается. И попутно выяснил, как настроить свою шкалу оценки. Потому что, когда вы переходите в новую сферу с опытом, у вас уже всё есть: чуйка, здравый смысл, понимание себя. Осталось только заточить весь этот опыт под новую реальность — и научиться быстро отличать адекват от завуалированного цирка.
Чтобы разобраться, мы поговорили с Викторией Игнатенко — карьерным консультантом в Практикуме. Виктория уже более трёх лет помогает выпускникам находить работу в новой сфере и знает, какие сигналы нужно воспринимать всерьёз, а какие можно пропустить.
Универсальные красные флаги
Кэпские красные флаги, о которых мы всё равно напомним.
Если просят деньги, личные данные, что-то скачать и установить — бегите. И никому не говорите код из СМС и девичью фамилию бабушки.
Обещают высокую зарплату на джуновской позиции. Если вам предлагают слишком много за начальную позицию — где-то тут подвох. Это либо развод, либо HR сам не понимает, кого ищет.
Но как понять, высокая ли это зарплата, Кинжал? Отвечаем: посмотрите на среднюю зарплату на вашей должности — например, на Хедхантере. Если вы начинающий маркетолог, средняя зарплата на рынке 60 000 рублей, а в вакансии 120 тысяч — насторожитесь. Спросите HR, в чём подвох, и бегите.
Большие тестовые задания. Если тестовое задание похоже на настоящую работу и вы делаете его день и больше — возможно, вы уже работаете. Просто бесплатно. Тестовое задание должно быть приближено к реальным задачам и показывать ход мыслей, но не быть полноценной работой для компании. Если оно занимает несколько дней, это повод задуматься. И уйти.
Невежливое поведение на собеседовании. Тут просто: если на собеседовании к вам относятся с пренебрежением, это сигнал, что в будущем в работе такого отношения не избежать. Уважайте себя и не соглашайтесь на работу, где вас не ценят.
Эти флаги очевидны и не требуют глубокого анализа. Если поймали что-то из этого — закрывайте вакансию, уходите с собеседования и не тратьте своё время. Впереди ещё полно возможностей.
Серая зона: когда флаг не всегда красный
Есть сигналы, которые в одних ситуациях — явный повод бежать, а в других — вполне рабочая практика. Всё зависит от контекста: как устроен процесс, зачем это делается и как вы сами к этому относитесь.
