Fazendo o Design da sua carreira

Como usar o Design Thinking e Double Diamond na sua carreira?

O Design Thinking é uma abordagem muito aplicada na área de UX Design, mas não é limitada apenas a essa área. Durante minha jornada de estudos, descobri o quanto é valioso para a evolução de carreira combinar o Design Thinking com o Double Diamond e quero te apresentar um exemplo de como aplicar na sua jornada. Vamos lá?

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Descobrir: autoconhecimento e contexto

Antes de definir metas e objetivos, você precisa entender o seu contexto atual, pontos fortes e de melhoria, desafios e sonhos de carreira. Não adianta trabalhar na definição do problema, sem entender o que você realmente está solucionando. Assim como no design, precisamos investigar e mapear antes de iniciar qualquer atividade.

A definição errada do problema impacta em todo o restante do Double Diamond, então essa etapa deve ser feita com paciência e autorreflexão. Nessa etapa você pode se perguntar:

• Quais são minhas habilidades comportamentais e técnicas?
• O que preciso melhorar? Além da autorreflexão, busque feedbacks da liderança e colegas próximos
• Quais são meus pontos fortes? Uma ferramenta que me ajudou muito a descobrir isso foi o Feedback 360. Com ela, é possível obter uma visão mais completa sobre suas habilidades a partir da percepção de colegas de trabalho. Além disso, ajuda a reduzir os impactos da síndrome do impostor, permitindo que você reconheça e valorize suas próprias qualidades de forma mais justa
• Quais são as tendências da área de atuação em que estou hoje?
• Como meu trabalho impacta a empresa e os clientes?
• O que me dá energia e o que quero evitar?

Nessa etapa, a análise SWOT também pode ser uma boa prática pela capacidade de síntese dos desafios, oportunidades, fraquezas e forças.

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Definir: identificando os problemas-chave

Após a fase anterior, anote todos os pontos relevantes para sintetizar na definição. Assim como no Double Diamond a primeira etapa é de expansão, agora é hora de refinar as ideias e condensá-las para seus objetivos.

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Como aplicar?

1. Organize todos os feedbacks recebidos e a sua autorreflexão. Agora escolha os feedbacks que mais apareceram, tanto positivos quanto de melhorias.
2. Após isso, você poderá ter uma visão mais clara do que deve focar para melhorar e onde colocar a sua energia no PDI.
3. Com base na sua autoanálise, defina um objetivo específico. Por exemplo: “melhorar minha comunicação para transmitir melhor minhas ideias para a equipe”
4. Nessa etapa você pode usar ferramentas bem conhecidas para essa definição, como a SMART (específica, mensurável, atingível, relevante e atemporal) ou até a metodologia de OKRs para definir um objetivo mensurável e com uma periodicidade definida.

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Ideação: colocando as ideias no papel (e em prática!)

Hora de expandir o diamante de novo! Com tantas informações, é hora de colocar as ideias em prática e criar um plano de ação. Essa parte do planejamento é a que eu mais gosto.

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Como planejar?

• Reflita sobre sua forma de aprender: como posso incluir um período de estudos ou reflexão semanalmente para evoluir no meu PDI? Quais ferramentas são mais úteis para o meu aprendizado?
• Defina como será seu aprendizado. Seguem algumas sugestões: cursos, treinamentos, mentorias, livros, criação de portfólios e YouTube com aulas gratuitas. Recomendo que você sempre inicie uma busca geral através do YouTube e Medium, pois são plataformas com conteúdo bem vasto e desenvolvida por profissionais da área. Depois disso, se você tem dúvidas de carreira, a mentoria é muito útil. Se prefere uma grade de estudos pré definida e quer estudar de uma forma mais geral todo o assunto, os cursos são uma ótima opção. Por fim, livros são um complemento bem bacana para se aprofundar em tópicos específicos. No final, busque colocar em prática, seja com um portfólio ou aplicando no seu dia a dia na empresa (aqui é importante pedir feedbacks após algumas aplicações para entender se está no caminho certo).
• Escolha uma ferramenta para aplicar seu PDI. Aqui você pode definir a ferramenta que mais utiliza no dia a dia. Por exemplo: Notion, Trello, planilhas ou até uma agenda. Dica: não invente moda! Se você está acostumado a usar o Notion, crie o seu PDI nessa ferramenta. Eu mesma já tentei usar ferramentas que não estava acostumada apenas pela estética ou por tentar algo muito diferente e não deu certo. É melhor começar de uma forma mais simples e ir aprimorando com o tempo.
• Defina datas no calendário e lembretes para seus estudos. Não adianta planejar tudo isso e não se comprometer com seus horários.

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Entrega: testando seu plano de ação

Agora é o momento de experimentar e seguir o planejado na etapa anterior. Nesse momento, recomendo que busque implementar pequenas ações para validar tudo que foi construído. Em muitos momentos, acabei me perdendo por seguir apenas o planejado e por estabelecer metas muito maiores em períodos curtos, tudo isso só gera frustração.

Como aplicar?

1. Coloque seu plano em prática e acompanhe seu progresso. Por aqui costumo criar etapas de estudos no Notion e utilizar um calendário de suporte para marcar minha evolução e sentir aquela sensação de progresso sabe?

1. Implemente pequenas ações: se o objetivo for melhorar a comunicação, comece facilitando pequenas reuniões, criando pautas nos invites e desenvolvendo uma comunicação mais eficaz nas escolhas das palavras, por exemplo.
2. O PDI é um documento vivo. Não se limite ao seu planejamento, se for necessário, faça ajustes. Uma dica é agendar um horário para avaliar seu progresso, seja mensal ou trimestral. Se pergunte: o que está funcionando? O que posso melhorar? Preciso de novas estratégias? Quais metodologias de aprendizado mais combinam comigo? O mercado mudou e preciso ajustar algo nos meus objetivos?

Por fim, comemore os pequenos avanços! Você chegou ao final do Double Diamond do seu PDI e isso por si só já é uma ótima definição de por onde começar. Muitas vezes a jornada é cansativa e desgastante, por isso, comemorar os pequenos e grandes avanços nos ajudam a permanecer no caminho certo.

Espero que esse conteúdo seja útil na sua jornada! Vamos trocar uma ideia nos comentários? Até mais!

Referências

• Metrificando aprendizados com o PDI profissional
• Bootcampinho — She Is Creative (Conceito de Double Diamond)
• Ferramenta: Notion
• Feedback 360: Improving Your People Management

Fazendo o Design da sua carreira was originally published in UX Collective